Ontslag
Jouw rechten en plichten bij ontslag
Ontslag is iets waar we liever niets mee te maken hebben, maar helaas kan het iedereen overkomen. Hieronder lees je wat jouw rechten en plichten zijn als werknemer, zodat je goed voorbereid bent als het jou overkomt.
Heb je hulp nodig bij je ontslag? Of heb je een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen en wil je deze laten controleren? Neem dan vrijblijvend contact op om een gratis intakegesprek in te plannen.
Jouw rechten bij ontslag
Er zijn verschillende manieren voor ontslag. Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Dan mag de werkgever ervoor kiezen om deze niet te verlengen. Dit voelt weliswaar vaak als ontslag, maar juridisch wordt het niet gezien als ontslag en staat het dus enigszins los van de ontslagregels uit het Burgerlijk Wetboek.
Heb je een vast contract? Dan mag de werkgever jou niet zomaar ontslaan. Wil jouw werkgever jou ontslaan? Dan mag dat alleen als er sprake is van een van de ontslagredenen uit het Burgerlijk Wetboek.
Is er sprake van een gegronde reden? Dan nog heeft je werkgever toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter (afhankelijk van de situatie) om jou te ontslaan. Een andere manier om de arbeidsovereenkomst te beëindigen is door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Dat kan wel alleen als jij daarmee instemt.
Waar moet je vooral op letten als jouw werkgever besluit om jou te ontslaan?
1. Opzegtermijn
Als jouw werkgever jou wil ontslaan, moet hij zich houden aan de opzegtermijn. Je werkgever moet je minimaal tot het eind van de opzegtermijn doorbetalen. Meestal is de opzegtermijn een maand, maar hoe lang jouw specifieke opzegtermijn is hangt af van je dienstverband. Vaak staat de opzegtermijn in jouw arbeidsovereenkomst of in de CAO die van toepassing is. Als jouw werkgever zich niet houdt aan de opzegtermijn, kan het zo zijn dat je recht hebt op een vergoeding.
2. Transitievergoeding
Bij ontslag heb je vaak recht op een transitievergoeding (dit wordt in de volksmond ook wel de ontslagvergoeding genoemd). Dit is een financiële vergoeding die je werkgever moet betalen als je ontslagen wordt.De transitievergoeding bedraagt 1/3e van je bruto maandsalaris per jaar dat je voor jouw werkgever hebt gewerkt. De hoogte van de transitievergoeding hangt dus af van hoelang je in dienst bent geweest en je bruto maandsalaris.
Er zijn op internet verschillende online tools te vinden om de hoogte van jouw ontslagvergoeding te berekenen. Bijvoorbeeld op de website van Rijksoverheid.
Let op: bij ontslag op staande voet heb je geen recht op een transitievergoeding!
3. Opzegverbod
Er zijn ook situaties waarin jouw werkgever jou niet mag ontslaan. Dit wordt ook wel een opzegverbod genoemd. Bijvoorbeeld wanneer je ziek of zwanger bent, maar ook tijdens het zwangerschapsverlof of bevallingsverlof mag je werkgever jou niet ontslaan. Gebeurt dit toch? Dan kun je hier bezwaar tegen maken via de rechter of het UWV.Let op: er zijn uitzonderingen, waarbij jouw werkgever je toch mag ontslaan ondanks dat er een opzegverbod van toepassing is. Bijvoorbeeld tijdens de proeftijd of bij ontslag op staande voet.
4. Contract voor bepaalde tijd
Heb je een contract voor bepaalde tijd? Dan is er formeel gezien geen sprake van ontslag, maar van het niet verlengen van jouw contract.
Jouw plichten bij ontslag
Naast de rechten die je hebt, heb je uiteraard ook verplichtingen waar je je aan moet houden bij ontslag.
1. Opzegtermijn
Dien je zelf je ontslag in? Dan moet ook jij je aan de opzegtermijn houden. De opzegtermijn gaat lopen vanaf de 1e kalendermaand nadat jij je werkgever hebt laten weten dat je ontslag neemt. Dien je bijvoorbeeld op 7 juli jouw ontslag in en geldt er een opzegtermijn van één maand? Dan gaat jouw opzegtermijn in op 1 augustus en ga je per 1 september uit dienst.
2. Concurrentiebeding
Staat er een concurrentiebeding in jouw arbeidsovereenkomst? Dan moet je je daaraan houden. Het maakt daarbij niet uit of jij zelf ontslag neemt, of dat je ontslagen wordt. In beide gevallen geldt het concurrentiebeding, simpelweg omdat je daarvoor getekend hebt. De inhoud van het concurrentiebeding kan verschillen. Het is daarom altijd goed om dit na te lezen voordat je je ontslag indient. Een concurrentiebeding kan namelijk betekenen dat je niet bij de werkgever van jouw keuze mag gaan werken.
3. Geheimhouding
Staat er een geheimhoudingsbeding in jouw arbeidsovereenkomst? Dan moet je je daar uiteraard ook aan houden. Over het algemeen houdt de geheimhoudingsplicht in dat je geen vertrouwelijke informatie van je oude werkgever mag delen met anderen. Controleer je arbeidsovereenkomst nog een keer goed om na te gaan welke informatie je precies geheim moet houden.
FAQ
Ontslag
Nee, je werkgever mag jou niet zomaar ontslaan. Je werkgever moet een geldige reden hebben en hij moet toestemming krijgen van de rechter of het UWV. Zonder die toestemming mag hij jou niet ontslaan. Klik hier voor meer informatie over ontslag en ontslagredenen.
Nee, je werkgever mag jou niet zomaar ontslaan. Je werkgever moet een geldige reden hebben en hij moet toestemming krijgen van de rechter of het UWV. Zonder die toestemming mag hij jou niet ontslaan. Klik hier voor meer informatie over ontslag en ontslagredenen.
Het is belangrijk om direct actie te ondernemen! Laat je werkgever zo snel mogelijk schriftelijk weten dat je het er niet mee eens bent en dat je bereid bent om te komen werken. Neem ook zo snel mogelijk contact op met een jurist.
Tip: Neem contact op en ontvang een gratis voorbeeldbrief.
Ja, als je ziek bent heb je twee jaar lang recht op minimaal 70% van je loon als je ziek bent. In jouw arbeidsovereenkomst of de CAO kan geregeld zijn dat je recht hebt op meer dan 70%.
Een vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO of Beëindigingsovereenkomst genoemd) is een contract waarin jij en je werkgever samen afspraken maken om jouw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Tip: laat de VSO altijd controleren door een jurist. In de meeste gevallen betaalt jouw werkgever de juridische kosten.
Tip: Neem contact op en ontvang een gratis voorbeeldbrief.
De transitievergoeding is de vergoeding waar een werknemer recht op heeft bij (gedeeltelijk) ontslag of als de arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt.
De hoogte van de transitievergoeding (ook wel ontslagvergoeding genoemd) wordt is afhankelijk van het aantal jaren dat je in dienst bent geweest en je maandsalaris. In het algemeen geldt dat je voor elk dienstjaar een vergoeding van 1/3 maandsalaris krijgt. Ben je langer dan 10 jaar in dienst geweest, dan geldt er een andere berekening.
Neem vrijblijvend contact met mij op
Heb je nog vragen na het lezen van deze blog? Neem dan gerust contact op!