ontslagredenen
Om welke redenen mag jouw werkgever je ontslaan?
Ontslag kan stressvol en ingrijpend zijn, maar het is belangrijk om te weten dat je als werknemer niet zomaar ontslagen kunt worden. Jouw werkgever moet altijd een geldige reden hebben om je te ontslaan. Deze ontslagredenen zijn vastgelegd in de wet en worden onderverdeeld in de zogenoemde A-tot en met G-grond. Maar ook wanneer er een geldige reden is, moet jouw werkgever toestemming vragen aan het UWV of de kantonrechter om jou te mogen ontslaan. Gewoon een briefje, mailtje of appje waarin jouw werkgever je vertelt dat je ontslagen bent, mag dus niet!
Op deze pagina leg ik je duidelijk uit welke ontslaggronden en zijn en wat deze inhouden. Ook geef ik je praktische tips voor de situatie dat je werkgever jou wil ontslaan. Wil je direct meer informatie lezen over een specifieke ontslaggrond? Klik dan op de ontslaggrond hieronder.
Heb je te maken met ontslag of een geschil met je werkgever? En heb je hier vragen over? Neem dan gerust vrijblijvend contact met mij op. Ik denk graag met je mee!
A-grond: Bedrijfseconomische redenen
Je werkgever kan je ontslaan op basis van bedrijfseconomische redenen. Denk hier aan een situatie waarin je functie komt te vervallen door financiële problemen of een reorganisatie.
Voorbeelden van redenen die tot ontslag kunnen leiden:
- Je werkgever maakt verlies en moet kosten besparen;
- Er is minder werk of een daling in de vraag naa producten en/of diensten;
- Het bedrijf reorganiseert of sluit een vestiging;
- Je functie wordt overbodig door automatisering.
Ook al is er sprake van een geldige redenen, dan betekent dat nog niet altijd dat je werkgever toestemming krijgt om jou te ontslaan. Je werkgever heeft namelijk ook verplichtingen waar aan voldaan moet worden. Er mag bijvoorbeeld geen sprake zijn van tijdelijk minder werk. Ook moet je werkgever het ontslag (cijfermatig) onderbouwen, rekening houden met het zogenoemde afspiegelingsbeginsel en moet hij voldoende moeite gedaan hebben om jou te herplaatsen in een andere functie. Doet hij dit niet of niet voldoende? Dan kan het zijn dat je werkgever geen toestemming krijgt om jou te ontslaan.
Meestal proberen werkgevers de arbeidsovereenkomst te beëindigen door de werknemer een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. Dit voorkomt lange (en soms dure) ontslagprocedures bij het UWV of de kantonrechter.
Wil jouw werkgever jou ontslaan om een bedrijfseconomische reden en komen jullie er onderling niet uit met een VSO? Dan zal jouw werkgever toestemming moeten vragen aan het UWV om jou te mogen ontslaan. Soms staat er in de CAO dat er een ontslagcommissie is aangesteld. In dat geval toetst die commissie of jouw ontslag terecht is. Krijgt jouw werkgever geen toestemming? Dan is een procedure bij de kantonrechter nog de enige optie voor je werkgever.
B-grond: Langdurige arbeidsongeschiktheid
Er geldt een ontslagverbod tijdens ziekte. Als je ziek bent, mag je werkgever jou dus in principe niet ontslaan. Dan wordt anders als je langer dan twee jaar ziek bent. Dan vervalt het opzegverbod wegens ziekte en kan je werkgever jou wel ontslaan. Hij moet in de periode dat je ziek bent wel alles gedaan hebben om jou te helpen te re-integreren, bijvoorbeeld door een andere passende functie aan te bieden.
Voorbeelden van redenen die tot ontslag kunnen leiden:
- Je bent langer dan twee jaar arbeidsongeschikt;
- Re-integratiepogingen zijn mislukt en er is geen zicht op herstel op korte termijn;
Ook al is er sprake van een geldige reden, dan betekent dat nog niet altijd dat je werkgever toestemming krijgt om jou te ontslaan. Je werkgever heeft namelijk ook verplichtingen waar aan voldaan moet worden. Je werkgever moet onder andere een goed re-integratieplan hebben opgesteld en geprobeerd hebben om jou binnen het bedrijf te herplaatsen. Heeft jouw werkgever niet (voldoende) aan zijn verplichtingen voldaan? Dan kan het zijn dat je werkgever geen toestemming krijgt om jou te ontslaan.
Meestal proberen werkgevers de arbeidsovereenkomst te beëindigen door de werknemer een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. Dit voorkomt lange (en soms dure) ontslagprocedures bij het UWV of de kantonrechter.
Wil jouw werkgever jou ontslaan omdat je langdurig ziek bent en komen jullie er onderling niet uit met een VSO? Dan zal jouw werkgever toestemming moeten vragen aan het UWV om jou te mogen ontslaan. Krijgt jouw werkgever geen toestemming? Dan is een procedure bij de kantonrechter nog de enige optie voor je werkgever.
Heb je een VSO ontvangen? Download dan de gratis checklist.
Wil je jouw VSO laten controleren of heb je hier vragen over? Neem dan vrijblijvend contact met mij op. Ik denk graag met je mee!
C-grond: Frequent verzuim
Als je vaak ziek bent en jouw verzuim zorgt voor ernstige problemen bij het bedrijf dan kun je ontslagen worden. Het gaat hier niet om langdurig ziekteverzuim, maar om de situatie dat je vaak (kortere periodes) ziekgemeld bent.
Voorbeelden van redenen die tot ontslag kunnen leiden:
- Je bent vaak ziek, waardoor het bedrijfsproces wordt verstoord;
- Het is niet te verwachten dat je verzuim op korte termijn vermindert;
- Er zijn door jouw werkgever geen redelijke maatregelen te treffen om jouw verzuim op te vangen.
Frequent verzuim is voor een werkgever lastig te bewijzen als reden voor ontslag. Je werkgever moet dan al aan kunnen tonen dat jouw verzuim een structureel probleem is en dat er geen alternatieve oplossingen zijn.
Heb je te maken met ontslag of een geschil met je werkgever? En heb je hier vragen over? Neem dan gerust vrijblijvend contact met mij op. Ik denk graag met je mee!
D-grond: Disfunctioneren
Disfunctioneren betekent dat jouw werkgever vindt dat je niet goed functioneert in je functie. In zo’n geval moet jouw werkgever je altijd een verbetertraject aanbieden. Daarin moet staan wat er van jou wordt verwacht en hoe je je kunt verbeteren. Voorbeelden van redenen die tot ontslag kunnen leiden:
- Je voldoet niet aan de functie-eisen of voert je werk onvoldoende uit;
- Je hebt een verbetertraject doorlopen, maar zonder resultaat.
- Herhaaldelijk instructies of regels van je werkgever negeren;
- Ongepast gedrag naar collega’s of klanten.
Disfunctioneren is een veelgebruikte ontslaggrond. Hierbij houdt een werkgever vaak al langere tijd een dossier bij over jouw functioneren. Voordat een werkgever over gaat tot ontslag op deze grond, heb je als werknemer vaak al een of meerdere keren (officiële) waarschuwingen gekregen. Krijg jij een (officiële) waarschuwing? Zorg dan dat je altijd schriftelijk reageert op deze waarschuwing en vraag je werkgever om jouw reactie aan je personeelsdossier toe te voegen. Houdt daarnaast ook zelf bij wat je hebt gedaan om je functioneren te verbeteren. Op die manier voorkom je eenzijdige dossiervorming en dat kan erg belangrijk zijn in een eventuele procedure!
E-grond: Verwijtbaar handelen of nalaten
Als je als werknemer iets hebt gedaan of nagelaten (juist niet gedaan) wat zo erg is dat voortzetten van jouw dienstverband van van jouw werkgever verlangd kan worden, dan kan dat een reden zijn om jou te ontslaan.
Voorbeelden van acties die tot ontslag kunnen leiden:
- Fraude;
- Diefstal;
- Geweld.
Bij ontslag in verband met verwijtbaar handelen of nalaten moet de werkgever voldoende bewijs hebben. Hij moet kunnen aantonen dat jouw handelen of nalaten erg genoeg is voor ontslag, maar ook dat er geen lichtere maatregelen dan ontslag mogelijk zijn. Meestal proberen werkgevers daarom in deze situaties de arbeidsovereenkomst te beëindigen door de werknemer een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. Dit voorkomt lange (en soms dure) ontslagprocedures bij het UWV of de kantonrechter.
Wil jouw werkgever jou ontslaan en komen jullie er onderling niet uit met een VSO? Dan zal jouw werkgever toestemming moeten vragen aan de kantonrechter om jou te mogen ontslaan.
F-grond: Gewetensbezwaren
Als je werk moet doen dat in strijd is met jouw persoonlijke overtuigingen zoals religie of ethiek, kan dat reden zijn voor ontslag op basis van de F-grond. Er moeten dan uiteraard geen alternatieven beschikbaar zijn.
Ontslag op basis van deze reden komt niet vaak voor. Heb jij hiermee te maken? Neem dan vrijblijvend contact op voor een gratis adviesgesprek.
G-grond: Verstoorde arbeidsverhouding
Als de werkrelatie tussen jou en je werkgever zo ernstig is verstoord dat samenwerken niet langer mogelijk is, is er sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Ontslag op basis van deze reden komt niet vaak voor. Heb jij hiermee te maken? Neem dan vrijblijvend contact op voor een gratis adviesgesprek.
Voorbeelden van redenen die tot ontslag kunnen leiden:
- Een onoplosbaar conflict tussen jou en je werkgever of tussen jou en collega’s;
- De werkrelatie is zo erg verslechterd dat verdere samenwerking niet mogelijk is.
Voordat ontslag op deze G-grond mogelijk is, moet jouw werkgever proberen om de relatie te herstellen (bijvoorbeeld via mediation). Belangrijk is dat je hieraan meewerkt! Weiger je mediation of andere pogingen van je werkgever om de relatie te herstellen? Dan kan dat nadelig uitpakken in een eventuele procedure.
Meestal proberen werkgevers de arbeidsovereenkomst te beëindigen door de werknemer een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. Dit voorkomt een lange (en soms dure) ontslagprocedures bij de kantonrechter.
Heb je te maken met ontslag of een geschil met je werkgever? En heb je hier vragen over? Neem dan gerust vrijblijvend contact met mij op. Ik denk graag met je mee!
Neem vrijblijvend contact met mij op
Heb je nog vragen na het lezen van deze blog? Neem dan gerust contact op!