FAQ

Een vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO of beëindigingsovereenkomst genoemd) is een contract waarin jij en je werkgever samen afspraken maken over het beëindigen van jouw arbeidscontract. In de VSO leggen jullie vast onder welke voorwaarden je uit dienst gaat. Denk daarbij aan: de einddatum, de transitievergoeding en (uitbetalen van) vakantiedagen.

Het grote verschil met een ‘gewoon’ ontslag?  Bij ‘gewoon’ ontslag is het een eenzijdig ontslag vanuit de werkgever. Bij een VSO maak je samen afspraken. Dat betekent ook vaak dat je nog kunt onderhandelen over de voorwaarden. Het is daarom logisch en verstandig dat je de vaststellingsovereenkomst laat nakijken voordat je tekent.

Omdat je samen met de werkgever afspraken maakt over het beëindigen van jouw arbeidsovereenkomst, wordt dit ook wel “ontslag met wederzijds goedvinden” genoemd.

Laat de VSO altijd controleren door een jurist. In de meeste gevallen betaalt jouw werkgever de juridische kosten.

Nee, je bent niet verplicht om een VSO te tekenen. Het is een aanbod van je werkgever waar jij zelf over mag beslissen. Je mag het dus ook weigeren.

Maar let op, als je weigert, kan je werkgever kiezen voor een andere ontslagprocedure. Afhankelijk van jouw specifieke situatie is dat via het UWV of de kantonrechter. Zo’n ontslagprocedure duurt meestal langer en de uitkomst is onzeker, vandaar dat een VSO vaak de voorkeur heeft van een werkgever.

De transitievergoeding is de vergoeding waar een werknemer recht op heeft bij (gedeeltelijk) ontslag of als de arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt.

Bij een vaststellingsovereenkomst heb je wettelijk gezien geen recht op een transitievergoeding. Soms biedt een werkgever dan ook geen, of lage transitievergoeding aan in een VSO. Het heeft dan ook zeker nut om te onderhandelen in zo’n geval. Ik kan jou helpen om alsnog een (hogere) transitievergoeding op te laten nemen in jouw vaststellingsovereenkomst.

De transitievergoeding is de vergoeding waar je als werknemer recht op hebt bij (gedeeltelijk) ontslag of als jouw tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt.

De hoogte van de transitievergoeding (ook wel ontslagvergoeding genoemd) wordt is afhankelijk van het aantal jaren dat je in dienst bent geweest en je maandsalaris.

In het algemeen geldt dat je voor elk jaar dat je in dienst bent geweest een vergoeding van 1/3 maandsalaris krijgt. Ben je langer dan 10 jaar in dienst geweest, dan geldt er een andere berekening.

Nee, je werkgever mag jou niet zomaar ontslaan. Je werkgever moet een geldige reden hebben en hij moet toestemming krijgen van de rechter of het UWV. Zonder die toestemming mag hij jou niet ontslaan. Het kan alleen als jij dit ook wil, dan kan er een vaststellingsovereenkomst gesloten worden.

Je mag ook een VSO krijgen als je ziek bent. Maar, als je ziek of arbeidsongeschikt bent kun je niet altijd een VSO tekenen. Doe je dat wel, dan is de kans groot dat je geen WW-uitkering gaat krijgen. Tijdens ziekte ben je namelijk normaal gesproken beschermd tegen ontslag (het opzegverbod). Bij een VSO geldt dat opzegverbod niet, omdat je zelf akkoord gaat met het beëindigen van je contract. 

Soms is een VSO toch een goede optie, maar dat ligt echt aan de specifieke situatie.

Ben je ziek en heb je een VSO ontvangen? Neem dan contact op zodat ik je kan adviseren in jouw specifieke situatie.

Ja, in principe heb je gewoon recht op een WW-uitkering. Er zitten alleen wel wat haken en ogen aan:

Het UWV kijkt of je ‘verwijtbaar werkloos’ bent geworden. Het is daarom belangrijk dat in de VSO is opgenomen dat de werkgever het initiatief neemt voor het ontslag en er een ‘neutrale’ ontslagreden in staat. 

Ik check altijd of de ontslagreden klopt en of er geen zinnen in staan die jouw WW-rechten in gevaar brengen.

Jazeker! Een VSO is een onderhandelbaar aanbod van je werkgever. Veel werkgevers verwachten dat je gaat onderhandelen. Ze bieden daarom bewust een lager aanbod aan dan dat ze bereid zijn. Je kunt onderhandelen over bijvoorbeeld:

Transitievergoeding: soms is er ruimte voor een hogere of extra vergoeding;
Einddatum: een latere einddatum geeft jou meer tijd om een nieuwe baan te vinden;
Vakantiedagen: uitbetaling van vakantiedagen
Outplacement: begeleiding bij het vinden van nieuw werk wordt soms vergoedt door werkgevers;

Wil of kun je niet zelf niet goed? Ik kan namens jou onderhandelen. Werkgevers nemen een jurist vaak serieuzer en dat levert vaak een beter resultaat op.

Wil je meer uit je VSO halen? Neem dan vrijblijvend contact op.

Daar is geen vaste regel voor. Je werkgever bepaalt zelf hoelang het aanbod geldig is. 

Wat wel belangrijk is om te beseffen: je hebt altijd 14 dagen bedenktijd nádat je hebt getekend. Binnen die twee weken kun je de VSO nog ontbinden zonder dat je daar een reden voor hoeft te geven. Deze bedenktijd moet ook letterlijk in de VSO staan. Staat het er niet in? Dan is de VSO niet geldig. 

Mijn advies: neem de tijd om de VSO rustig door te nemen. Laat je niet opjagen en geef eventueel aan dat je de VSO eerst wil laten checken door een jurist. De meeste werkgevers vinden dat geen probleem. 

Teken in ieder geval nooit als je het er niet mee eens bent, alleen omdat de tijd ‘opraakt’. 

In een goede VSO staan in ieder geval deze onderwerpen:

Einddatum: wanneer je arbeidscontract eindigt
Ontslagreden: waarom het dienstverband wordt beëindigd (belangrijk voor je WW!)
Transitievergoeding: hoeveel je krijgt en wanneer dit wordt uitbetaald;
Vakantiedagen: uitbetaling van niet opgenomen dagen;
Geheimhouding: wat je wel en niet mag zeggen over je vertrek;
Concurrentiebeding: of deze wordt geschrapt, of blijft gelden;
Outplacement: eventuele begeleiding bij het vinden van nieuw werk;
Bedenktermijn: de 14 dagen waarin je de VSO mag ontbinden (annuleren);
Finale kwijting: bevestiging dat jullie verder geen claims meer op elkaar hebben.

Ja, maar alleen binnen 14 dagen na ondertekening. Dat is je wettelijke bedenktermijn.

Binnen die twee weken kun je de VSO zonder reden ontbinden. Je hoeft dus niet uit te leggen waarom. Stuur gewoon een brief of e-mail naar je werkgever waarin je aangeeft dat je de VSO ontbindt. Doe dit altijd schriftelijk, zodat je bewijs hebt.

Let op: na die 14 dagen is de VSO definitief. Dan kun je er niet meer onderuit, ook niet als je er later spijt van krijgt. Daarom is het zo belangrijk om je VSO goed te laten controleren.

Ik controleer jouw VSO gratis en vrijblijvend. Ik wil dat iedereen de kans krijgt om zijn of haar VSO te laten checken, zonder dat geld een drempel is. 

Na mijn gratis check weet je precies waar je aan toe bent. Wil je daarna dat ik ga onderhandelen of je volledig begeleid? Dan bespreken we de kosten vooraf, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. 

Veel werkgevers vergoeden de juridische kosten. Mijn hulp bij een vaststellingsovereenkomst is dan ook in veel gevallen gratis voor jou.  

Heb je een andere vraag over je vaststellingsovereenkomst? Ik help je graag verder. Stuur me een berichtje via Whatsapp, een mailtje of vul het contactformulier in, dan neem ik snel contact met je op .